习夸大，要“精确掌管科技任务家正在就业体例、科研处境、糊口景况、活动趋向、思念观点等方面展现的新处境新题目”，“精确掌管新气象下科技任务家的组织性变动和群体性特性，强化对科技任务家的人文合注和心绪劝导”，这些苛重叙述对做好青年科技人才任务极具针对性、指点性。
精准掌管现代青年科技人才的新特性。现代青年科技人才视野宽阔、学问雄厚、感知灵活，有着更猛烈的改进成立创业认识。青年科技人才处于自然人命周期的早期阶段，处于改进思想的灵活期、成立力的顶峰期，精神抖擞、思念灵活、富饶生机，但也伴跟着思念激动与心思急躁。他们等候奖掖人才不拘一格，行使人才非论身世，人才培植和行使渠道特别全方位、众样化。做善人才任务，就要真亲爱才、悉心育才，正在科技改进、科学普及、科技接洽等方面为人才搭平台、拓渠道、筑机制，以筑家结交鼓励筑功立业。现代青年科技人才更偏向主动遴选生长繁荣处境，跨单元、跨区域活动趋于频仍，社会散布特别众元。他们期盼深化科技体例改变，冲破更众人才活动镣铐，营制识才爱才敬才用才的学术处境、社会处境。做善人才任务，就要向往引才、经心用才，为人才生长和繁荣成立更优异的生长条目、更绽放的创再生态，排除阻拦人才活动的体例机制和计谋缺点，合心新经济结构、新社会结构的人才繁荣。现代青年科技人才数字化、搜集化生计才具较强，寻求人生出彩，有着更猛烈的社会、政事介入认识。青年科技人才公共灵活正在网上，搜集日益成为他们相易学术、外达诉求、响应看法提倡的主渠道，这裁夺性重塑了人才引颈的阵脚样式，是做好青年科技人才任务必需顺应的搜集处境。社会思潮相易交融交手，部分外达渠道众元众样AG九游会官方网站，越来越众青年科技人才期望通过投入学术结构等体例，拓展社会介入、政事介入。加强外面武装，鼓吹发扬正能量，须要强化搜集化带动，有序放大青年科技人才的社会介入、政事介入渠道，教导人才既寻求完成自我价格，又勇担邦度和社会仔肩。
长远分解青年科技人才的职业繁荣逆境。近年来，跟着科技体例改变纵深推动和减轻科研职员掌管专项动作的一切施行，以往响应的外格众、报销繁、检讨众等题目逐渐获得管理，受到科技界广泛承认。青年科技人才正在广泛受益的同时，还面对少许职业生活早期特有的掌管和担忧，晦气于他们强壮生长和改进筑功。一是担大纲衔机缘少。因为履历较浅、能声明咨询气力的劳绩和资源少，同时正在逐鹿性科技资源筑设中“论资排辈”比力广泛，优越青年人才不得不因年限题目“熬履历”，因此独立担当邦度级科研项目、独立创筑实践室和团队难度较大，鲜有发展独立咨询、诱导新界限的机缘。二是生长降低通道窄。青年科技人才获资助渠道少、难度大、安静性差，难以聚焦前沿“十年磨一剑”深耕细作，因此不得不分职位心“拉合连”“跑项目”。青年人才等候“用得起”高质地学术资源，等候介入学术相易或职业培训，等候正在邦外里学术结构中寻求合营伙伴、阐明本身影响。三是评判考试压力大。一方面，有的考试评判周期短、频次高，易误导青年人才正在选题、咨询中逃亡求易、避重就轻，寻求短期效益，晦气于积厚成器、出大劳绩。另一方面，良众考试评判机制未充斥展现青年人才特性，更众是与资深科研职员正在统一平台、统一套目标、同样体例下接收考评，正在“只认签字劳绩”“只给论文第一作家、外彰靠前者计功绩”等评判导向下，实践功绩得不到承认，挫伤了改进踊跃性。眼前正在人才评判胀舞中，还存正在人才“帽子”泛化、异化的题目，“帽子”必然水准上成为人才识其它标签、人才进取的台阶，成为职场“通行证”、资源“吸铁石”，使青年科技人才热衷于追赶“帽子”，滋长了急功近利、急躁朴实。针对职业繁荣逆境，要胀吹好计谋结实落地、咨询出台更众有针对性、实效性的硬措施，从根基上缓解青年人才的职业繁荣焦心。
实在重视青年科技人才的实际需求。青年科技人才刚步入职业生活，广泛正在薪酬待遇、住房、儿女入学等方面存正在实践繁难。习曾罗列青年正在结业求职、改进创业、社会融入、婚恋结交、白叟赡养、儿女教学等6个方面的操苦衷、烦苦衷，青年科技人才也不不同。接续晋升人才供职才具、供职成绩，有用管理这些繁难和诉求，技能巩固青年人才的得回感。科研行动中，少许青年人才不得不担当大宗底子性任务，干杂务、“跑龙套”“打酱油”成了主业。为激烈逐鹿所迫，少许青年人才成了“青焦”，他们要花时代元气心灵管理安居等生计题目，同时又忧愁错过最富成立力的科研黄金期。正在实际糊口、任务压力下，有些青年科技人才展现分别水准的身体和心绪强壮题目。对这些题目，既要实在成立条目逐渐管理，又要教导青年科技人才辩证理解、准确收拾。一方面，压力是生长的动力，不行希望改进处境百分之百尽如人意、一切生长条目都依赖外界供给，必需直面离间；另一方面，相合部分和单元要合心青年科技人才的急难愁盼，发愤为他们生长降低成立条目，让他们实在感觉到党中心对人才的重视合爱。
